1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的調(diào)解的方式：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的，可以通過書面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 2、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式：（1）雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。（2）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。（4）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。（5）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。（6）勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條的相關(guān)規(guī)定，要向仲裁委提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：1、屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的爭(zhēng)議范圍；2、有確定的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；3、申請(qǐng)沖裁的人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有確定的被申請(qǐng)人；4、屬于提出申請(qǐng)的仲裁委員會(huì)的。