需要?jiǎng)趧?dòng)者的書面保密協(xié)議是否可以為公司
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勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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保密協(xié)議如果是當(dāng)事人依法簽訂的，不是必須要公證。申請(qǐng)公證可以對(duì)保密協(xié)議的真實(shí)性、合法性予以證明，但即使不申請(qǐng)公證，只要當(dāng)事人依法簽約的，該協(xié)議仍然有效。
法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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保密協(xié)議書是否屬于勞動(dòng)合同在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在合同書中加入保密條款，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 在實(shí)踐中企業(yè)也可與員工另行簽訂保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同
2020.08.05 260 -
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公司保密協(xié)議薪酬是否保密?公司保密協(xié)議薪酬是否保密，是由用人單位與負(fù)有保密義務(wù)人員之間約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)
2021.04.21 186
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保密協(xié)議是否可以勞動(dòng)仲裁
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 保密協(xié)議
2023-06-29 15,340 -
勞動(dòng)者的保密協(xié)議
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議
2023-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同是否需要簽保密協(xié)議
可以只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同，但是用人單位要因此承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的后果。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-11-11 15,340 -
保密協(xié)議是否需要公證
簽訂保密協(xié)議不一定需要公證。對(duì)于雙方所簽訂的保密協(xié)議，從法律上來講，只要所簽協(xié)議內(nèi)容合法、當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)后，協(xié)議即具有法律效力，與是否經(jīng)過公證沒有關(guān)系。 是否進(jìn)行
2022-11-03 15,340
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01:07
婚后協(xié)議書需要公證嗎婚后協(xié)議書，可以自主選擇要不要去公證。 按規(guī)定，經(jīng)公證過的民事法律行為、有法律意義的事實(shí)和文書，應(yīng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，但有相反證據(jù)能夠推翻該公證的除外。 因此，在出現(xiàn)糾紛時(shí)，公證過的婚后協(xié)議書會(huì)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，其證明比沒公證過的婚后協(xié)議
2,983 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
