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電擊傷怎么賠償

2023-05-07 20:02

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屬于工傷認(rèn)定的情形,先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定后,申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,然后享受工傷待遇,主要賠償項(xiàng)目為一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(后兩項(xiàng)需要與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同),如果單位依照法律規(guī)定為你繳納社保的,享受的工傷待遇可以由社保支付,如果單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,工傷待遇由你單位支付。工傷認(rèn)定后,停工留薪期的工資按照原來的工資待遇發(fā)放。

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1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果索賠; 2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 3、未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為,可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資; 4、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

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