企業(yè)拖欠工資什么樣的屬于違法
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 無故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時(shí)間支付工資。只要用人單位不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資。有時(shí)用人單位拖欠工資主要是因?yàn)閱挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因?yàn)椴幌胫Ц豆べY，一拖再拖，拖得勞動(dòng)者都懶得去要或因?yàn)楦鞣N原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。
企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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企業(yè)拖欠員工工資屬于違法嗎企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
2020.10.06 217 -
企業(yè)拖欠工資是違法的嗎對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的； 必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
2020.07.09 136 -
什么樣的情況屬于拖欠工資只要用人單位不按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間與數(shù)額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于拖欠員工工資。
2020.03.16 205
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企業(yè)拖欠工資屬于違法嗎
1、企業(yè)無正當(dāng)理由拖欠工資的，違法。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付； 3、如果企業(yè)拖欠的，可由勞動(dòng)局責(zé)令其限期支付； 4、企業(yè)拒付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)來向員工加付賠
2022-11-20 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)拖欠工資屬于違法嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： 1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本
2022-07-31 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資多久屬于違法？
1、只要沒有按照勞動(dòng)按時(shí)發(fā)放工資，就是違法的，沒有時(shí)間限制。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間屬于違法行為
公司只要是有一次沒有按時(shí)發(fā)放，就可以要求賠償。因?yàn)榘磿r(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2022-11-20 15,340
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00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,756 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,766 2022.05.11 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
839 2022.06.22
