如何解除試用期內(nèi)的員工的勞動合同
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位在試用期內(nèi)一般是不可以解除勞動合同的，但是有以下情形的除外： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、因欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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如何解除試用期內(nèi)的勞動合同？勞動者要在試用期解除勞動合同的，應(yīng)該采取下列方式：與用人單位協(xié)商一致；提前三日通知用人單位；《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方面解除勞動合同。二用人單位可以通過以下方法解除勞動合同：過失性辭退；無過失性辭退。
2020.12.17 152 -
如何解除試用期內(nèi)的勞動合同試用期內(nèi)除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。確實需要解除勞動合同的需要向勞動者說明解除勞動合同的理由。
2020.06.10 179 -
員工試用期內(nèi)解除勞動合同員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。 若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
2020.09.08 631
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如何解除試用期員工的勞動合同?
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
如何解除試用期內(nèi)的勞動合同
解決試用期無故解除勞動合同問題的方法： 1.在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。 2.對勞動者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。 3.建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。
2022-05-16 15,340 -
試用期內(nèi)如何解除勞動合同的
勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職，此期間內(nèi)，勞動者與用人單位做好工作交接即可。如果是用人單位在試用期內(nèi)解除，除法律規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不服的，可以向勞動監(jiān)察大隊投
2022-08-26 15,340 -
試用期的員工應(yīng)該如何解除勞動合同？
試用期無故解除勞動合同員工的維權(quán)方式是： 1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施； 2、要求公司賠償損失，用人單位違
2022-11-11 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
