公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同我可以馬上走人嗎
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公司沒(méi)有與你簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系，而且可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的辭職可以馬上走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
2020.02.05 197 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能馬上走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的辭職不能馬上走人，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.11.29 195 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以立馬走人嗎1、在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2、從第二個(gè)月開(kāi)始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.06.11 290
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我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以不簽勞動(dòng)合同直接走人走人可以嗎
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你母親有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)
2022-01-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以馬上走嗎
按照法律規(guī)定，辭職需提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職書(shū)方可，否則公司可以追究你辭職給公司造成損失的責(zé)任。 但是如果公司沒(méi)有與你簽訂合同，或者沒(méi)有繳納社保，沒(méi)有按時(shí)支付工資等，你可以隨時(shí)離職，且離職時(shí)就可以要求公
2022-01-19 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同可以馬上走人嗎？
公司沒(méi)有與你簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系，而且可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以馬上走人嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
2022-11-12 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11
