當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資（即單位月平均繳費工資高于職工月工資）時，相對較好操作，用人單位直接將從社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取的生育津貼支付給員工即可。但當(dāng)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準（即單位月平均繳費工資低于職工月工資）時，用人單位對差額部分進行補足時，可能會因計算方法的不同而出現(xiàn)差異。

生育津貼低于工資由用人單位補足。 依據(jù)法律規(guī)定，女職工合法生育的，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的標準，依據(jù)《北京市人力資源和勞動社會保障局關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》（京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號），是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。 由此，可能會存在職工所在單位月繳費平均工資（以下簡稱“單位月平均繳費工資”）與職工月工資存在差異的情況。而依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。因此，京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號文規(guī)定，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。 由此可知，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資（即單位月平均繳費工資高于職工月工資）時，相對較好操作，用人單位直接將從社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取的生育津貼支付給員工即可。但當(dāng)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準（即單位月平均繳費工資低于職工月工資）時，用人單位對差額部分進行補足時，可能會因計算方法的不同而出現(xiàn)差異。