單位可以不開離職證明嗎
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沒有辦理理離職手續(xù),也沒有離職證明,沒辦法辦理社保轉移。醫(yī)保賬戶可隨人劃轉,失業(yè)保險的申領及轉移、住房公積金提取轉移都需要離職證明。工傷及生育保險不存在轉移的問題。沒有辦理理離職手續(xù),也沒有離職證明,沒辦法辦理社保轉移。
用人單位與勞動者解除勞動關系的，應依法出具解除勞動關系的證明，如果用人單位應當出具但拒不出具解除勞動關系； 終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業(yè)，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責令改正，此外還要承擔對勞動者的賠償責任。
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辭職了但單位不開離職證明用人單位與勞動者解除勞動關系的，應依法出具解除勞動關系的證明，如果用人單位應當出具但拒不出具解除勞動關系； 終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業(yè)，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責令改正，此外還要承擔對勞動者的賠償責任。
2020.02.15 134 -
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單位可能不給開離職證明開辭職證明行嗎
兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動合同證明，說明勞動者與用人單位之間的勞動合同關系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動關系了；辭職證明只是勞動者的請求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭
2022-10-07 15,340 -
單位可以不給開單位的辭職證明嗎
兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動合同證明，說明勞動者與用人單位之間的勞動合同關系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動關系了；辭職證明只是勞動者的請求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭
2022-10-17 15,340 -
單位不給開離職證明
單位也同意與你解除合同，雙方勞動關系的終止，必須通過法律程序進行，是在行使法律賦予的權力。否則。但辭職與同意辭職只是用工雙方在是否繼續(xù)履行勞動合同方面的意向。給勞動者造成損害的，將承擔《勞動合同法》第
2022-02-22 15,340 -
單位不開離職證明違法嗎?
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-04-21 15,340
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00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,561 2022.05.11 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，原單位應當在與勞動者解除勞動關系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應當寫明勞動合同期限、解除勞動關系日
4,238 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,301 2022.05.11
