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大家說我辭職一個月可以走勞動仲裁嗎

2022-07-27 19:08

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2022-07-27回復

如果用人單位有證據(jù)證明該損失是由勞動者造成的,勞動者辭職以后,過來一個月的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者賠償其損失的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、只有離職報告提交,公司審批通過,離職時間不局限在一個月; 2、如果提前離職,雙方都同意的情況下,具有法律意義,沒有違規(guī); 3、工資按照離職之日結(jié)算,除非雙方約定按照一個月時間結(jié)算工資,否則按照離職之日計算工資。 4、牽扯到賠償、獎金等事項,需要跟企業(yè)協(xié)商。

章法律師

廣東律參律師事務所

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