勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的
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《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》具有下列關(guān)系：二者都是勞動(dòng)法律法規(guī)的重要組成部分，但是《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重于針對(duì)書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，《勞動(dòng)法》所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定來處理。
關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等來確認(rèn)成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系早于勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系早于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.06.14 243 -
關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于不簽勞動(dòng)合同怎樣規(guī)定的國家勞動(dòng)法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 二、企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.21 340 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資
2020.03.19 453
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勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系約定的
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么？
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-05-06 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15
