單位就意味著要降低勞動(dòng)合同的訂立時(shí)效
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新勞動(dòng)合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)過雙方同意，公司不能將自己要求強(qiáng)加于你，只能跟你協(xié)商好，你同意的情況下再簽。 你可以繼續(xù)留在原工作地工作。公司不允許的，可以以未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為有，解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 最好有證據(jù)證明你是不同意調(diào)職的，如給人力資源回復(fù)短信寫本人不同意調(diào)崗，公司在未經(jīng)本人同意的情況下強(qiáng)制調(diào)崗，本人保留追究的權(quán)利，本人要求在原工作地繼續(xù)上班，請(qǐng)知悉。 公司強(qiáng)制執(zhí)行的，帶上證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，會(huì)有專業(yè)人員跟進(jìn)的。
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不一定。一般來說，合同成立時(shí)生效，但是不排除合同成立與生效時(shí)間不一致的情況。比如說：附條件生效合同、附期限生效合同，此類合同需要在合同中所約定的條件成就或者期限屆至，合同才會(huì)生效。還有一些合同需要經(jīng)過行政審批才可以生效。
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合同成立就意味著合同生效嗎合同成立并不意味著合同生效，合同生效必須具備以下要件： 1、合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力； 2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)； 3、合同不違反法律或社會(huì)公共利益； 4、合同的內(nèi)容必須確定或可能。
2021.01.26 148 -
合同成立就意味著合同生效了嗎合同成立并不意味著合同就生效了，如果當(dāng)事人在合同中另行約定了生效時(shí)間或者生效條件的，或者法律規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)在辦理相關(guān)手續(xù)后才生效的，此時(shí)，合同雖已成立但未生效。
2021.04.27 166 -
合同成立是否就意味著合同生效合同成立并不意味著合同生效。合同成立的要求是： 1、雙方或多方存在訂約主體； 2、同意主要條款； 3、合同的成立應(yīng)具有要約和承諾階段。 合同生效的要求是： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、行為人的意思是真實(shí)的； 3、不違反法律和社會(huì)
2022.04.14 269
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合同成立就意味著合同生效嗎
合同成立與生效是兩個(gè)法律概念，兩者有卻別，合同成立并不意味著必然生效。 一、內(nèi)容判斷上不一致。合同的成立是指合同訂立過程的完成，也即主體對(duì)合同的基本內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同的生效則指依法成立的合同為使其
2022-10-15 15,340 -
與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同意味著什么
1、意味著勞動(dòng)者不是和用人簽訂的勞動(dòng)合同，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，不僅要找用人單位，還要找第三方用人單位。 2、第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，
2022-05-22 15,340 -
與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同意味著什么？
1、意味著勞動(dòng)者不是和用人簽訂的勞動(dòng)合同，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，不僅要找用人單位，還要找第三方用人單位。 2、第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，
2022-06-01 15,340 -
合同成立就意味著合同生效嗎?
合同成立并不意味著合同就生效了，如果當(dāng)事人在合同中另行約定了生效時(shí)間或者生效條件的，或者法律規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)在辦理相關(guān)手續(xù)后才生效的，此時(shí)，合同雖已成立但未生效。根據(jù)《民法典》第五百零二條依法成立的合同，
2022-05-25 15,340
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
