解除合同后被單位不給新的勞動(dòng)合同怎么辦
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
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單位不給解除勞動(dòng)合同的解決辦法：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除與用人單位的勞動(dòng)合同。仲裁裁定書還可以作為勞動(dòng)合同解除的證明材料。
辭職后沒有收到解除勞動(dòng)合同證明的，可以到用人單位索要，用人單位必須出具；單位不出具解除勞動(dòng)合同證明的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
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辭職后單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？辭職后單位不解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門
2020.09.23 233 -
原單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦如果公司不給員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職。
2020.05.17 186 -
原單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？原單位不給解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提前三十日書面向單位提出辭職，三十日到期后就可以解約，不需要單位的批準(zhǔn)；或者單位有拖欠工資等行為的，可以立即與其解約，也不需要單位的批準(zhǔn)。
2020.06.13 187
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解除勞動(dòng)合同單位不給解除合同怎么辦？
這種情況算不算單位解除勞動(dòng)合同---算單位不給我解除勞動(dòng)合同或辭退通知書怎么辦----通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)
2022-06-29 15,340 -
單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)我國的勞動(dòng)法，單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦理的答復(fù)如下：如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。
2022-08-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同單位不給合同怎樣辦?
這種情況算不算單位解除勞動(dòng)合同——-算單位不給我解除勞動(dòng)合同或辭退通知書怎么辦——通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)
2023-07-25 15,340 -
工傷后單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
單位無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求撤銷單位的解除勞動(dòng)合同的行為。并向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者
2022-02-13 15,340
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單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
