非工傷的員工被辭退能得到經(jīng)濟補償金嗎?
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1、員工可以要求單位支付員工經(jīng)濟補償,如果協(xié)商不一致,那么可以申請勞動仲裁解決。2、單位因為員工非工傷或者自身疾病,不能勝任工作者,可辭退該員工,但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。3、依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工被迫辭職,若是屬于違法辭退的,用人單位需要支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金;若是屬于用人單位主動提出,與勞動者協(xié)商一致的解除的,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
員工被無故辭退,若屬于違法辭退的,用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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自動辭職的員工能得到經(jīng)濟補償金嗎
經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 員工自己提出辭職,
2020.03.25 154 -
員工提出辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎?
如果是因為單位存在過錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。 按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.01 205 -
員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟補償金嗎
用人單位要求員工離職,是否需要給予經(jīng)濟補償金,需要分情況處理: 第一種情況,員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,也就是員工不能存在過錯或者不能勝任工作的情況下,用人單位與員工解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也無需提前30日通知
2020.12.05 284
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員工被辭退能得到經(jīng)濟補償嗎?
非因員工原因,公司辭退勞動者的,應(yīng)當提前30天通知職工本人,并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況: 1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本
2021-06-19 15,340 -
被辭退員工能得到經(jīng)濟補償嗎
按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況: (1)用人單位違法解除勞動合同的;
2022-04-01 15,340 -
員工被辭退能獲得經(jīng)濟補償金嗎?
按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況: (1)用人單位違法解除勞動合同的;
2022-04-08 15,340 -
辭退員工怎么能得到經(jīng)濟補償金
被辭退員工如何討要經(jīng)濟補償金 員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況,對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請免
2022-04-14 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金,應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退,可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法,員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,262 2022.06.22 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合,表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的,勞動合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準,向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金,具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25