員工過失導(dǎo)致公司損失的受傷有什么補償
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員工過失造成公司遭受損失,造成其他員工受傷的,只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為,也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中,有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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員工失誤導(dǎo)致公司損失,賠償要根據(jù)具體情況分析:如果勞動合同有相關(guān)規(guī)定的,可以按照合同的約定進(jìn)行解決;可以按照實際造成的經(jīng)濟(jì)損失,直接從勞動者本人的工資中扣除,但是扣除的比例不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%,并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果和勞動者協(xié)商一致,可以由勞動者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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2020.01.07 199
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勞動法并沒有界定因員工過失導(dǎo)致公司損失而進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,但員工給公司造成損失的,公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。相關(guān)
2022-05-09 15,340 -
員工過失導(dǎo)致公司損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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2022-04-20 15,340 -
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2,472 2022.05.11 -
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2,180 2022.06.06 -
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2,056 2022.04.15