現(xiàn)在我打算不再他們公司去上班了?,F(xiàn)在他們下欠我七月份600元工資,請問我能要回我的工資嗎?
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如果沒有簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么樣去討回工資? (一)未簽訂勞動(dòng)合同的如何證明勞動(dòng)關(guān)系,可以提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系: 1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章; 2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同:勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同,且合同上又有用人單位所蓋公章; 3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等; 4、錄音、錄像、照片:勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像,或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。 5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息:勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄,并證明通訊工具的使用者是本人; 6、手機(jī)短信往來:勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。 (二)關(guān)于訴訟費(fèi)一般是原告先行支付,然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定,由敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用;關(guān)于律師費(fèi)除非有特別約定,一般是誰請律師誰承擔(dān)律師費(fèi)。對于經(jīng)濟(jì)困難的,可以申請法律援助,從而免除律師費(fèi),法院訴訟費(fèi)方面,符合條件的,可以申請免交、減交或緩交。 這有一個(gè)法律常識(shí)就是: 勞務(wù)糾紛可以先申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁不服的,再向人民法院起訴。 一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡便,所以如果不是分歧特別大,內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的,還可以再到法院起訴。 那么,該找誰來做勞動(dòng)仲裁呢?一般是找:單位所在地的勞動(dòng)仲裁委! 勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),這時(shí),只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。
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行政拘留期滿了不會(huì)再繼續(xù)拘留,行政拘留期滿放人的,拘留所應(yīng)該發(fā)給解除拘留證明書,按時(shí)解除拘留。刑事拘留是刑事強(qiáng)制措施中的一種,是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對直接受理的案件,在偵查過程中,遇到法定的緊急情況時(shí),對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。
離婚了男方造謠,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集侵權(quán)人造謠的證據(jù)便于后期維護(hù)自己合法權(quán)益。然后拿著證據(jù)向公安部門報(bào)警,如果情況屬實(shí),將會(huì)受到行政處罰,根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性進(jìn)行不同的處罰。
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我們公司還沒工資我可以去投訴嗎
公司不發(fā)工資可以舉報(bào),勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。我國法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.12.09 178 -
公婆離婚了我們要贍養(yǎng)他們嗎
公婆離婚了,我們還是要贍養(yǎng)他們的。父母離婚了,父母和子女的關(guān)系不會(huì)因離婚而消除,即使父母離婚了,父母和子女的關(guān)系還是存在的,父母缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的,有權(quán)要求成年子女支付撫養(yǎng)費(fèi)。因此公婆離婚了,還是孩子的父母,成年子女還是有贍養(yǎng)義務(wù)的
2022.04.16 1,935 -
父母不養(yǎng)我我還要贍養(yǎng)他們嗎
從法律規(guī)定可以看出,無論父母是否撫養(yǎng)子女、子女贍養(yǎng)其父母都應(yīng)是雙方當(dāng)然的義務(wù)。從該問題的情況看,在成長階段,父母沒有盡到撫養(yǎng)義務(wù),在成年之后是否要承擔(dān)對父母的贍養(yǎng)義務(wù)呢對此法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定。但從法律規(guī)定的基本原則可以得出這樣的結(jié)論:
2021.01.17 946
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公司沒有和我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在他們把我們辭退了,我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-04-12 15,340 -
公司沒有和我簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在他們把我們辭退了我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-03-14 15,340 -
我沒有打他們的手,打人了,現(xiàn)在他們找我,我需要賠償我醫(yī)藥費(fèi)嗎?
1,你沒讓他們打,但人是你找的,你需要承擔(dān)責(zé)任。 需要做傷情鑒定。如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷或以上,那么你涉嫌刑事犯罪,需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 2,無論是否需要承擔(dān)刑事責(zé)任,都需要進(jìn)行民事賠償,賠償對方醫(yī)藥費(fèi)、
2022-01-18 15,340 -
我在公司上班4個(gè)月,現(xiàn)在要辭職,公司應(yīng)該怎么賠償我們我的工資?
1.首先要看你們是否約定了勞動(dòng)合同期限,看四個(gè)月是否屬于試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期
2022-01-07 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況,自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng),如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題,可申請勞動(dòng)仲裁,并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償,盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況,可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解,最好讓老板寫個(gè)欠條;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,也可以申請勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:00
別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的,但不論使用何種手段,傷害他人身體
10,068 2022.04.18