聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立、聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同的期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。 事業(yè)單位改革進展緩慢。關(guān)于聘用制度的規(guī)定主要是2002年人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。以上規(guī)定顯然沒有勞動合同法規(guī)定的全面，所以，《勞動合同法》第96條，最高法院的司法解釋都規(guī)定，在權(quán)利義務(wù)方面人事制度沒有規(guī)定的內(nèi)容適用《勞動法》和《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。