企業(yè)破產時發(fā)生職工工傷可以預先申報嗎？
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企業(yè)破產時，企業(yè)工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。根據國家《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定：企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬于依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。 1.員工在認定工傷并且鑒定好傷殘等級以后，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?3.勞動合同期滿，或者企業(yè)破產導致勞動合同提前終止的，則按國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，同時按規(guī)定執(zhí)行經濟補償。 4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 5.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 6.工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
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1、如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時企業(yè)也滿足破產條件，員工是可以債權人身份申請企業(yè)破產的； 2、如果企業(yè)拖欠職工工資金額不大，同時企業(yè)也不滿足破產條件，員工不可以申請企業(yè)破產。
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