高溫補貼一般是幾個月？
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國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。 高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。
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據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是 6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月；發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。
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高溫補貼一般是計算的哪幾個月各地對于高溫補貼規(guī)定不一 。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是 6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的
2020.12.17 151 -
高溫補貼是哪幾個月高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高
2020.11.01 645 -
高溫補貼有哪幾個月國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低
2020.04.20 251
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高溫補貼一般是幾個月
每個城市的法定高溫補貼月份都是不同的。 可以參照以下內(nèi)容： 1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準
2021-07-28 15,340 -
一般高溫補貼幾個月
國家規(guī)定發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日，共四個月 用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)
2022-08-02 15,340 -
高溫補貼一般是哪幾個月
高溫補貼一般在每年的六到八月發(fā)放。 高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。
2023-02-24 15,340 -
廈門市高溫補貼一般是幾個月
2017年廈門高溫補貼標準為每人每月200元或每人每天9.2元。那么，廈門高溫補貼是哪幾個月呢，廈門高溫補貼發(fā)放時間是5月至9月。
2022-08-02 15,340
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上海高溫補貼費2021標準2021年上海高溫補貼費標準為300元一個月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對于露天工作的職工，不論當天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當支付夏季高溫津貼。 根
3,232 2022.06.22 -
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經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,667 2021.04.25 -
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拘役一般判幾個月拘役一般是判六個月以下，一個月以上的刑罰。如果嫌疑人需要執(zhí)行數(shù)罪并罰的，對其拘役的時間最長也不得超過一年的刑期。數(shù)罪中有判處有期徒刑和拘役的，只需要執(zhí)行有期徒刑，無需再執(zhí)行拘役刑。在中國刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑
2,054 2022.10.03
