勞動(dòng)合同關(guān)系終止
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅；而勞動(dòng)合同關(guān)系終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系因?yàn)楦鞣N原因，終止合同效力，雙方不再履行，有勞動(dòng)合同的存在。
勞動(dòng)合同到期不是必然等于勞動(dòng)關(guān)系終止，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位任職，單位無(wú)異議的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽或者重新簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿后當(dāng)事人未續(xù)簽的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
-
勞動(dòng)合同終止算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎算解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
2020.04.25 286 -
未簽勞動(dòng)合同怎樣終止勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)關(guān)系需要提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.07.08 383 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么終止勞動(dòng)關(guān)系？即使未簽勞動(dòng)合同，在具有法定的情形時(shí)，也可由用人單位出具終止勞動(dòng)合同的證明來(lái)終止勞動(dòng)關(guān)系。例如勞動(dòng)合同的期限屆滿、勞動(dòng)者退休后開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的等。而未簽約的期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可要求單位支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.10.14 145
-
合同終止是勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止
我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止的區(qū)別？
1、勞動(dòng)關(guān)系終止 勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形： (1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn); (2)勞動(dòng)關(guān)
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止？
我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止呢？
我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-16 15,340
-
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,236 2022.04.17
