用人單位不給購買工傷保險對員工有影響嗎
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根據(jù)不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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單位欠費，個人沒辦法補交，單位欠費，只能單位補交。去社保局辦理需要單位的公章，而且要補所有欠費，不能只補交一個人的，單位補交欠費以后，有些費用可以去社保局補辦報銷。如果因為單位欠費造成無法享受相關社會保險(包括工傷保險)待遇的，相關費用可以要求單位承擔。
單位欠費，個人沒辦法補交，單位欠費，只能單位補交。去社保局辦理需要單位的公章，而且要補所有欠費，不能只補交一個人的，單位補交欠費以后，有些費用可以去社保局補辦報銷。如果因為單位欠費造成無法享受相關社會保險(包括工傷保險)待遇的，相關費用可以要求單位承擔。
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員工工傷后對單位影響報工傷會影響單位的收入。一般來說，認定工傷之后，用人單位就需要賠償，且如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)補貼。但如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
2020.12.10 195 -
工人報工傷對用人單位有什么影響嗎對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內(nèi)員工的原福利待遇不變，由
2020.11.05 353 -
單位應該給員工買工傷保險嗎?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
2020.05.14 180
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用人單位不給員工繳納社保對員工有什么影響
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-03 15,340 -
用人單位不給員工交社保，對員工會有什么樣的影響
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-11 15,340 -
用人單位沒有給員工購買工傷保險怎么辦？
沒買保險職工工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求賠償各項費用。根據(jù)《》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，
2022-09-03 15,340 -
單位不給員工買工傷保險
首先單位沒有給員工繳納社保，那么是單位的問題，單位需要承擔員工的工傷賠償費用。而單位的員工也必須繳納社保的，如果員工不繳納社保的話，那么單位可以不用該員工。因為社保是具有強制性的。 依據(jù)《勞動法》 第
2022-04-20 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,228 2022.05.11
