公司沒有簽合同是否能解除勞動(dòng)關(guān)系？
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公司沒有與你簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系，而且可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
解除勞動(dòng)關(guān)系是解除勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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沒簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系？沒簽勞動(dòng)合同但與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過以下方法合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，
2020.12.27 275 -
沒簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.03.16 182 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.03.14 252
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沒有簽勞動(dòng)合同能否解除勞動(dòng)關(guān)系
沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2023-06-30 15,340 -
沒有合同勞動(dòng)關(guān)系能否解除
沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2022-11-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)關(guān)系
沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2022-12-14 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
