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在公司上班沒買社??梢赞k理離職手續(xù)嗎?

2023-05-11 14:58

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-11回復(fù)

交納社保是公司的法定義務(wù),您有權(quán)要求公司為您補(bǔ)交社保,且如果您因公司未交社保而離職的,還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次,公司沒有與您簽訂勞動(dòng)合同的,您可以自用工之日的第二個(gè)月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。但如果您主張公司偽造勞動(dòng)合同的,您需要證明該簽名是偽造,且您還需要提供其他證據(jù)證明您與公司的勞動(dòng)關(guān)系,您的入職時(shí)間以及工資水平,您舉證會(huì)有一定的麻煩。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行追究法律責(zé)任。 在公司上班簽合同以后自動(dòng)離職,勞動(dòng)者試用期沒有辦離職,如果因此給用人單位造成損失,用人單位有要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

這個(gè)要看具體情況,看是否簽了勞動(dòng)合同,簽了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行追究法律責(zé)任。在公司上班簽合同以后自動(dòng)離職,勞動(dòng)者試用期沒有辦離職,如果因此給用人單位造成損失,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)際中,勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù),用人單位可能會(huì)因此扣押勞動(dòng)者未發(fā)放的工資。試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。

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    2020.08.17 503
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    2022-03-15 15,340
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