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臨時工沒簽勞動合同,老板拖欠工資怎么辦?

2022-04-14 03:29

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2022-04-14回復(fù)

用人單位不支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

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未簽訂勞動合同,用人單位拖欠工資的,應(yīng)先與雇主進行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求用人單位支付工資,并支付未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償,如果對仲裁結(jié)果不服的還可以向人民法院提起民事訴訟,請求人民法院進行裁決。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有簽訂勞動合同勞動者可以提起訴訟,工資應(yīng)該從用工之日起開始計算,結(jié)算到工作的最后一天。并且勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

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