公司公司以工作失誤為由辭退員工
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。 勞動者自離屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。即不告而別，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
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公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
用人單位以勞動者工作失誤為由要求勞動者承擔損失，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動者存在重大過失的，明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
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公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟補償。該辭退情形屬于無過錯性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.14 492 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工合法嗎公司以不能勝任工作為由辭退員工，如果對其進行了培訓后調(diào)崗，發(fā)現(xiàn)其仍然不能勝任的，合法。但是公司要提前三十日書面通知員工或者支付代通知金，還要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.18 326 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工怎么辦公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應的證明，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。 “不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成任務。 經(jīng)濟補償按勞動者
2020.09.03 304
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公司以工作失誤為由辭退員工
違反了勞動法三十九條辭退。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-02-07 15,340 -
公司以失誤為由辭退員工
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公
2022-04-07 15,340 -
公司以工作失誤為由辭退員工，應如何
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點：若公司無
2022-04-04 15,340 -
公司以《工作失誤報告書》為由辭退員工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-10 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11
