職業(yè)病鑒定必須解除勞動合同嗎
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接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。但對不是接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，沒有解除或者終止合同前進(jìn)行健康檢查的規(guī)定。 《職業(yè)病防治法》 第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。
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辭職是必須解除勞動合同。勞動者辭職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。
辭職必須解除勞動合同，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理離職手續(xù)。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
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辭職必須要解除勞動合同嗎？辭職必須解除勞動合同。勞動者提出辭職，用人單位同意時解除勞動合同。用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.02 135 -
離職必須要解除勞動合同嗎離職不是必須要簽訂解除勞動合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手
2020.02.27 676 -
職業(yè)病能解除勞動合同嗎根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能
2020.11.08 278
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職業(yè)病鑒定會解除勞動合同嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔(dān)。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預(yù)防、控
2022-04-21 15,340 -
辭職必須解除勞動合同嗎
辭職必須解除勞動合同，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理離職手續(xù)。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一
2022-10-11 15,340 -
離職后必須解除勞動合同嗎
離職需要解除勞動合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。 勞動合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解
2022-11-12 15,340 -
不做職業(yè)病鑒定可以解除勞動合同嗎
接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。但對
2022-03-21 15,340
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必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,619 2022.04.15 -
00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,433 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
