辭職之后多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資
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按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話，可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。
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勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定離職后多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資，但是有規(guī)定說(shuō)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
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辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)清辭職后工資結(jié)算，一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。 《勞動(dòng)合同法》第五十條
2022.06.08 2,127 -
辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間能結(jié)清正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
2020.03.22 266 -
員工辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清員工辭職的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者辭職工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，
2020.09.01 251
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辭職后多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-09 15,340 -
辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)結(jié)清
一般離職前未結(jié)算的工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)日發(fā)放，但現(xiàn)在大多工作單位采用當(dāng)月工資下月發(fā)放的方式，因此通常情況離職員工需在下個(gè)工資發(fā)放日才可拿到離職前未結(jié)算的工資。
2022-08-15 15,340 -
辭職后的工資要多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清
在勞動(dòng)者辭職后，工資一般是在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。而用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。辭職后的工資需要一次性支付完畢。
2022-11-03 15,340 -
辭職后工資應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清
在勞動(dòng)者辭職后，工資一般是在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。而用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。辭職后的工資需要一次性支付完畢。
2022-05-16 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,156 2022.05.11 -
01:38
逮捕后多長(zhǎng)時(shí)間判刑在我國(guó)，判決一起刑事案件主要要經(jīng)歷3個(gè)階段，1、偵察和階段；2、審查階段；3、起訴階段。其中對(duì)于已經(jīng)逮捕了的犯罪嫌疑人的公安機(jī)關(guān)偵查案件最長(zhǎng)不超過(guò)4個(gè)月。而檢察機(jī)關(guān)對(duì)于已經(jīng)逮捕了的犯罪嫌疑人審查案件期限不得超過(guò)一個(gè)月。人民法院審理案件的最長(zhǎng)
1,386 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11
