解除勞動合同可以要求補償金嗎
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按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
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不能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
勞動者本人提出解除勞動合同，如果是因個人原因?qū)е碌?，不可以要求?jīng)濟補償金；如果是因單位的原因?qū)е聞趧诱咭婪▎畏矫娼饧s的，例如單位不繳納社保的，可以要求經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎勞動者解除合同可以要求賠償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以
2020.02.09 206 -
解除勞動合同可以要求賠償金嗎解除勞動合同可以要賠償金，具體包括以下情況： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 3、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的等。
2020.01.27 167 -
解除勞動合同可以要求賠償金嗎？單位在違法解除勞動合同時，勞動者可以要賠償金；或者用人單位違法與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要賠償金。或者勞動者可以要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.05.24 153
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公司解除勞動合同員工可以要求補償嗎, 解除勞動合同可以要求補償嗎
可以要求補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴
2022-03-14 15,340 -
勞動者解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，主動要求解除勞動合同是可以索要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同期滿解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
以下情況可以要求經(jīng)濟補償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-16 15,340 -
違法解除勞動合同的勞動者可以要求補償金嗎？
勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的） 第四十七條經(jīng)濟補償
2022-04-02 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
