如何計(jì)算代通知金
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1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1； 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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離職代通知金如何計(jì)算扣稅離職代通知金是否需要扣稅要看實(shí)際金額決定，只要補(bǔ)償金額不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，是不扣稅的。如果達(dá)到了扣稅金額，需要按一次性離職補(bǔ)償金申報(bào)。
2020.05.01 126 -
開(kāi)除員工代通知金應(yīng)如何計(jì)算？代通知金按照解除勞動(dòng)合同時(shí)該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的意思是額外支付一個(gè)月的工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定，無(wú)法確定的按照平均工資確定。用人單位非過(guò)失性辭退未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，支付代通知金。
2020.12.07 126 -
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代通知金如何計(jì)算
代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-02-21 15,340 -
代通知金如何計(jì)算？
1、代通知金的計(jì)算方法是：應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-10 15,340 -
代收通知金的如何計(jì)算?
1、代通知金的計(jì)算方法是：應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-13 15,340 -
代通知金計(jì)算
1、需要看是否給企業(yè)造成了損失 2、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的 3、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相
2023-05-29 15,340
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退休金如何計(jì)算退休金一般包含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,272 2022.04.15 -
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