勞動法上員工非法解雇應如何賠償
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勞動法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償?shù)囊?guī)定如下:按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
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用人單位違反法律規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 屬于違法辭退,按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金; 屬于過失性辭退,則不需要補償。
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