勞動者的工齡可以連續(xù)計算嗎？
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什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi)，從而表現(xiàn)為勞動者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計算。
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勞動者可以連續(xù)計算工齡的情況：勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位；勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資等變更為新單位；勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司，致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。
在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。
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勞動者的工齡怎么計算從開始到結(jié)束所有工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
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勞動者的工齡應(yīng)如何計算勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。因本人原因到新用人單位工作的，一般需要重新計算，你可以咨詢單位。
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2022-05-05 15,340 -
勞動者的工齡是否可以連續(xù)計算
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2022-04-25 15,340 -
勞動者工齡連續(xù)計算
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