員工與公司簽訂勞動合同過程中出現(xiàn)問題
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協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題如下： 1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況； 2、員工應(yīng)當(dāng)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況； 3、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，由企業(yè)與員工各執(zhí)一份。
勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有： 一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 二、試用期的約定。 三、是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。 四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么。
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公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意什么問題勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有： 一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 二、試用期的約定。 三、是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。 四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么。
2020.01.12 191 -
與員工簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題與員工簽勞務(wù)合同應(yīng)注意下列問題和風(fēng)險：雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，如果發(fā)生勞動糾紛不適用勞動仲裁。同時無法給員工繳納社會保險。在工作中受傷的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。
2021.03.13 111
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公司與員工簽訂勞動合同的流程
辦理單位開戶須知： 1、單位參加養(yǎng)老保險，至市社會保險基金管理中心或各鎮(zhèn)勞動保障所領(lǐng)?。?1）社會保險登記表 2）企業(yè)職工社會保險參保人員增加花名冊 3）社會保險費申報繳納承諾協(xié)議書 2、辦理單位開戶
2023-03-24 15,340 -
公司員工與公司簽訂勞動合同
如果簽訂了勞動合同，切約定了服務(wù)期，勞動者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時花銷的培訓(xùn)費。如果沒有培訓(xùn)費，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動
2022-04-15 15,340 -
公司與員工簽訂勞動合同, 員工簽訂協(xié)議
以這樣的協(xié)議規(guī)定房屋所有權(quán)是無效的，我國不動產(chǎn)的所有權(quán)以登記為生效要求，既然房產(chǎn)證上是你們的名字，那房屋的所有權(quán)就是你們的，這個協(xié)議只能主張債權(quán)。另外公司非法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟賠償。
2022-01-22 15,340 -
勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題
勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有： 一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 二、試用期的約定。 三、是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。 四、用人單位未依法與勞動
2023-02-23 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
