工地上受傷包工頭為何承擔責任
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包工頭應(yīng)當承擔賠償責任 本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。工傷認定的前提是有勞動關(guān)系，認定工傷是社保局認定。 工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。 而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔一定賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任！賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等！殘疾的賠償主要看傷者的傷殘鑒定、年紀和戶口類別。城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民有比較大的區(qū)別！
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為包工頭打工受傷應(yīng)當由發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶補償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身危害，雇主應(yīng)當承擔補償責任。工人在從事包工頭雇傭的工作因安全出產(chǎn)事端遭受人身危害，發(fā)包人、分包人知道沒有相應(yīng)資質(zhì)或許安全出產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶補償責任。
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包工頭受傷誰承擔責任職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.08.13 456 -
工地工傷包工頭承擔多少責任如果是民事責任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關(guān)系。而包工頭往往因沒有用工主體資質(zhì)無
2020.06.04 319
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工地上受傷包工頭為何要承擔責任
1、你的工人在工地受傷，你們之間屬于雇傭關(guān)系；2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；3、所以，你作
2022-01-28 15,340 -
工地上受傷包工頭為何不承擔責任
他不是用人單位，合法的用人單位是工程的承包人。包工頭不承擔責任工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作
2022-02-10 15,340 -
工人在工地受傷, 包工頭和小包工頭為何要承擔責任
1、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公
2022-04-19 15,340 -
工人在工地受傷, 包工頭和小包工頭為何要承擔責任?
1、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公
2022-04-17 15,340
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口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,828 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關(guān)法
2,741 2022.05.11
