憑經(jīng)濟補償金辭職用人單位需要支付加班費嗎
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如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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主動辭職一般不能要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
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因為用人單位不支付加班費辭職有補償嗎員工主動辭職，單位可以不支付經(jīng)濟補償，但如果是員工依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應當支付經(jīng)濟補償，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的
2020.04.06 146 -
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用人單位需要支付經(jīng)濟補償金情形一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下
2020.05.16 169
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辭職后單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
員工因單位停繳社保導致辭職，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
2023-07-26 15,340 -
未足額支付加班費為由辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎？
如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-16 15,340 -
用人單位辭退職工時需要支付經(jīng)濟補償金嗎
要看公司與你解除勞動合同是說你試用期內(nèi)不符合錄用條件還是只是試用期滿不想讓你干了，如果是后者，需要想你支付半個月工資的經(jīng)濟補償金
2022-10-27 15,340 -
可以以未足額支付加班費為由辭職要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎？
如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-14 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,694 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,228 2022.05.11
