新工傷法對哪些內(nèi)容進(jìn)行了修改
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1、擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍。將工傷保險(xiǎn)的適用范圍擴(kuò)大到了不參照公務(wù)員法管理的各類事業(yè)單位、社會團(tuán)體,以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織,從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風(fēng)險(xiǎn)的后顧之憂。2、調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍。將認(rèn)定范圍從原來的上下班途中機(jī)動車事故傷害擴(kuò)大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害,惠及更多的職工群眾。限定上下班途中“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷,主要是引導(dǎo)職工群眾高度重視上下班途中的交通安全,對上下班途中本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故,如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的,不納入工傷的范圍。3、大幅提高了工傷認(rèn)定程序。新《條例》取消了工傷認(rèn)定爭議處理中行政復(fù)議前置的規(guī)定,縮短了工傷認(rèn)定時間;設(shè)置了工傷認(rèn)定的簡易處理程序,對于事實(shí)清楚、雙方無爭議的工傷認(rèn)定申請的認(rèn)定時限,由原來規(guī)定的60天縮短為15天。4、大幅提高了工傷保險(xiǎn)待遇。一次性工傷亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,提高至按上半年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放;同時,對傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金做了調(diào)整,將一致四級、五至六級和七致十級傷殘職工的一次性補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào),增加了3個月、2個月和1個月的本人工資。5、增加了基金支出項(xiàng)目。新《條例》明確了將工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用納入基金支付,并且授權(quán)人社部會同財(cái)政、衛(wèi)生和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門制定工傷預(yù)防費(fèi)得提取比例、使用和管理辦法。還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”以及“終止或解除勞動關(guān)系的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”,改由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。6、加大了強(qiáng)制力度。新《條例》增加了行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療的費(fèi)用的新規(guī)定,使工傷職工能夠得到及時救治,也可以從制度上遏制部分用人單位惡意訴訟。增加了對不參加工傷保險(xiǎn)和拒不協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)的用人單位的行政處罰規(guī)定,提高了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制力度。
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公司法修改了的內(nèi)容是:《公司法》第二十六條規(guī)定,公司的注冊資本實(shí)行認(rèn)繳登記制,取消公司注冊資本的最低金額限制。一人有限責(zé)任公司股東無需一次足額繳納出資等。
2020年5月28日通過的《中華人民共和國民法典》新增了夫妻離婚冷靜期。夫妻雙方到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記后,自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請的三十日內(nèi),如果有夫妻任何一方不愿意離婚的,可以撤回離婚登記申請。
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新婚姻法一出臺,我們討論最多也最熱烈的是財(cái)產(chǎn)這一塊,那么,新婚煙法修改了哪些內(nèi)容新婚煙法修改了哪些內(nèi)容具體修改內(nèi)容如下: 1、禁止有配偶者與他人同居在法律責(zé)任一章,修改后的婚姻法規(guī)定,對重婚的,依法追
2022-06-24 15,340 -
新修訂的《》改了哪些內(nèi)容
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