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辭職不讓走不給工資應該怎么辦辭職不讓走不給工資，勞動者可以提前30日以書面形式告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，
2022.03.29 611 -
辭職后不讓走怎么辦如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令用人單位支付工資。
2020.06.09 348
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辭職不讓走該怎么辦？
按照勞動合同法規(guī)定，勞動者要求解除合同需要提前30日提出申請，這是對勞動者提出解除合同的條件要求，滿足這個條件，勞動者就可以解除合同，不承擔任何違約責任，不需要向勞動部門申請或郵寄申請，沒有這個程序，
2022-02-18 15,340 -
辭職不讓走，該怎么辦
建議盡量協(xié)商處理吧。辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。
2022-04-03 15,340 -
辭辭職了不讓走該怎么辦
1、如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令用人單位支付工資。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下
2022-05-13 15,340 -
辭職老板不讓走該怎么辦
依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-27 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
