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員工休息期間因用工單位原因工資有沒有問題

2023-12-08 00:59

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因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn),向員工放假期間,是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng),確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過一個(gè)工資發(fā)放周期的(通常為30日內(nèi)),支付勞動(dòng)者的正常全額工資。放假超過一個(gè)工資支付周期的,勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)(比如正常上下班、進(jìn)行考勤)的,應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的假期工資;勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的,按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于停產(chǎn)、停工放假超過一個(gè)工資發(fā)放周期、勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的情況,支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定,停工超過一個(gè)工資支付周期、用人單位安排勞動(dòng)者工作的,雙方協(xié)商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,單位支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費(fèi)。深圳市規(guī)定,非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過一個(gè)月的,支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資;放假超過一個(gè)月的,單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為止。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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