鄭州靈活就業(yè)人員可選擇更早退休養(yǎng)老？
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通常情況養(yǎng)老保險有規(guī)定退休年齡，男為60歲，女為55歲，如今新政策規(guī)定，女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡。這意味著靈活就業(yè)的女性可以選擇更早退休養(yǎng)老了。近日，從市勞動和社會保障局傳來消息，《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，從7月1日起實施的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險新規(guī)中明確，女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡。《辦法》規(guī)定，曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，靈活就業(yè)兩年以上的，可選擇50周歲到55周歲辦理退休。《辦法》中明確規(guī)定，今后鄭州市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，達到規(guī)定的退休年齡，只要正常繳費達到繳費年限15年，就可享受到和城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工同等待遇的養(yǎng)老金。其繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為20%，比城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費比例低8%，但兩者的養(yǎng)老金的計發(fā)辦法是相同的。其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限累計滿15年。考慮到城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費時有中斷，難以確保本人達到規(guī)定退休年齡，因此《辦法》規(guī)定這類參保人員到達退休年齡后，可自愿申請向后延長繳費年限，最多不超過5年。
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靈活就業(yè)養(yǎng)老，退休金領(lǐng)取如下： 1、靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險，退休金領(lǐng)取應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 2、當事人在退休時，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 3、基本養(yǎng)老金會根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素進行確定。
男年滿60周歲、女年滿50周歲。 根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定：靈活就業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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杭州靈活就業(yè)人員退休年齡最新男年滿60周歲、女年滿50周歲。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定：靈活就業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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靈活就業(yè)養(yǎng)老退休可以領(lǐng)多少靈活就業(yè)人員在退休之后，每月可以領(lǐng)到的退休金數(shù)額是不確定的，應(yīng)當根據(jù)其先前繳納的養(yǎng)老保險基金總數(shù)進行計算?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
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