用人單位在什么情況下不得辭退員工, 要是員工不能勝任的, 怎么辦?
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單位是不能辭退員工的，單位應(yīng)該合理給予照顧，安排員工能夠勝任的工作，但是不能辭退。否則單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償作為賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位不能辭退員工的情形： （一）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不能辭退員工的情形是： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；等等。
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單位什么情況下不能辭退員工1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2020.07.09 159 -
單位以不能勝任工作為由辭退員工是什么情況在我國用人單位故意以不能勝任工作為由辭退的，員工可以進(jìn)行勞動仲裁，依法由用人單位舉證證明勞動者不能勝任工作的情形，如果無法證明的，視為無故辭退，須賠償經(jīng)濟(jì)補償金，如果確實是不能勝任工作的，那么沒有賠償。
2020.11.22 439 -
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用人單位在什么情況下不得辭退員工，要是員工不能勝任的，怎么辦？
單位是不能辭退員工的，單位應(yīng)該合理給予照顧，安排員工能夠勝任的工作，但是不能辭退。否則單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償作為賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-04-23 15,340 -
用人單位在什么情況下不得辭退員工, 要是員工不能勝任的, 怎么辦?
單位是不能辭退員工的，單位應(yīng)該合理給予照顧，安排員工能夠勝任的工作，但是不能辭退。否則單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償作為賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-03-04 15,340 -
用人單位在什么情況下不得辭退員工，要是員工不能勝任的，怎么辦?
單位是不能辭退員工的，單位應(yīng)該合理給予照顧，安排員工能夠勝任的工作，但是不能辭退。否則單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償作為賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-04-23 15,340 -
用人單位一般在什么情況下不得辭退員工，要是員工不能勝任的怎么辦?
單位是不能辭退員工的，單位應(yīng)該合理給予照顧，安排員工能夠勝任的工作，但是不能辭退。否則單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償作為賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-04-23 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17
