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員工不勝任本單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系可否解除

2023-03-06 16:39

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2023-03-06回復(fù)

員工不能勝任本職工作,單位可以調(diào)崗。 1、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位與員工簽訂勞動(dòng)合同,合同規(guī)定工作崗位、工作性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬等項(xiàng)目。 2、單位對(duì)正式錄用已經(jīng)定崗的員工進(jìn)行調(diào)崗時(shí)要與員工協(xié)商。 3、員工不能勝任現(xiàn)有崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的,單位可以與員工解除合同,但需提前三十日以書(shū)面形式通知員工,或額外支付員工一個(gè)月的工資后可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)給予員工補(bǔ)償。 4、單位調(diào)整員工崗位時(shí),新崗位不得與原崗位有較大的差別,否則員工有權(quán)申訴。比如,員工就職于某部門(mén)經(jīng)理,現(xiàn)調(diào)整為保安或清潔工作人員,這是單位逼迫員工辭職,員工有權(quán)按勞動(dòng)合同法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行申訴,并提出補(bǔ)償要求。

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用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付一個(gè)月代通知金,才能解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下兩個(gè)環(huán)節(jié): 1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié); 2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。

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