企業(yè)如何賠償員工在廠里死亡
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勞動(dòng)者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權(quán)，無(wú)需賠償。但從勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，給予一定待遇。目前全國(guó)尚無(wú)統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助組成。其中，喪葬費(fèi)和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助，在職的由用人單位支付，退休的由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具體規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛏鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
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工作中突發(fā)疾病或因工死亡的屬于工傷。賠償主要包括：死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，支持親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金為上年度職工月平均工資6個(gè)月；供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資48個(gè)月至60個(gè)月。
在工廠死亡應(yīng)當(dāng)賠償以下費(fèi)用： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬； 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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在工廠里死亡怎么賠償賠償下列費(fèi)用：1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.07.14 304 -
員工在企業(yè)死亡怎么賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活
2021.10.11 836 -
工廠死亡如何賠償？職工在工廠死亡的，應(yīng)這樣賠償：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20
2020.05.14 127
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員工死在廠里如何賠償
勞動(dòng)者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權(quán)，無(wú)需賠償。但從勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，給予一定待遇。目前全國(guó)尚無(wú)統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費(fèi)、撫恤金
2022-03-15 15,340 -
員工在廠里死亡怎樣賠償
勞動(dòng)者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權(quán)，無(wú)需賠償。但從勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，給予一定待遇。目前全國(guó)尚無(wú)統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費(fèi)、撫恤金
2022-03-29 15,340 -
公司在廠里死亡如何賠償
非農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為約60萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為約25萬(wàn)元。具體賠償?shù)臄?shù)字需要根據(jù)戶口類別、醫(yī)療費(fèi)數(shù)字以及住院天數(shù)等諸多情況才能計(jì)算，每個(gè)人都不一樣，請(qǐng)攜帶病歷資料當(dāng)面咨詢律師，獲取賠償清單。
2022-10-31 15,340 -
企業(yè)員工工傷死亡如何賠償
1、《工傷認(rèn)定書》/《確認(rèn)意見書》； 2、工傷醫(yī)療費(fèi)用憑證： （1）醫(yī)療費(fèi)用原始票據(jù)（含費(fèi)用清單）、門急診病歷（門、急診） （2）醫(yī)療費(fèi)用原始票據(jù)（含費(fèi)用清單）、出院小結(jié)（住院）； （3）醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
2022-08-27 15,340
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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,000 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,153 2022.04.17
