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勞動(dòng)合同法拖欠工資申訴

2023-02-13 16:37

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針對(duì)以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得無(wú)故拖欠和克扣,對(duì)于以上情況,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商無(wú)果,那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是,工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同,每個(gè)月按時(shí),并且數(shù)額要足夠的給付工資,沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁

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勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下: 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人; 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資; 3、工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同,每個(gè)月按時(shí),并且數(shù)額要足夠的給付工資,沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。 一、拖欠工資的投訴方法: 1、打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴拖欠工資這種違法行為。 二、公司詐騙的處罰標(biāo)準(zhǔn): 1、詐騙公私財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金; 2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金; 3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。 綜上所述,勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定有工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同,每個(gè)月按時(shí),并且數(shù)額要足夠的給付工資,沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。

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