沒有簽訂勞動合同能追求工傷賠償嗎
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雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。下列證據(jù)有助于對這一關(guān)系的證明 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。 因此在以上情況存在的前提下，即使單位同勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以依法采取措施獲取賠償。
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沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認(rèn)定； 2、通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。
勞動者沒有簽訂勞動合同時受工傷，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，仍然可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
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沒有簽訂勞動合同時是否能要求工傷賠償沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認(rèn)定； 2、通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。
2020.09.16 146 -
沒有簽訂勞動合同，如何要求工傷賠償1.員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認(rèn)定工傷。 2.沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。 3.這是根據(jù)《工傷保險條
2020.09.23 248 -
沒簽訂勞動合同工傷賠償沒簽勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)跟簽了勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。先申請工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級賠償費用也會不一樣。由用人單位進行賠償。有保險由保險賠償。
2020.10.10 248
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沒簽訂勞動合同工傷能賠償嗎？
不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的。 首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受
2022-06-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷了能賠償嗎，沒有勞動合同
與用工單位沒簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是否能要求工傷賠償
沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認(rèn)定； 2、通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，向社
2022-05-16 15,340 -
勞動合同沒簽訂能要求賠償嗎
因用人單位的原因?qū)е聸]有簽訂勞動合同的，可以要求賠償。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2022-11-19 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,891 2022.04.17
