請問員工扣老板的工資被告知屬于什么行為
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情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，情節(jié)嚴重的屬于犯罪行為。依照我國勞動法的有關規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后，就應當按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險，包括基本工資以及績效獎金、法定補貼等部分。
遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。
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扣工資屬于什么行為亂扣工資屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若因勞動者的個人行為，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以從職工工資中扣除。
2020.04.26 234 -
老板不讓員工請假屬于什么老板不讓員工請假是不合法的，依據(jù)相關法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，例如請病假或者家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診
2020.04.24 481 -
員工告老板老板會面臨什么問題員工告老板，老板會面臨以下問題：因為侵害勞動者合法權益被告的，需要承擔相應法律責任；員工投訴說明勞動關系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力；為了參加勞動仲裁程序或者仲裁后訴訟會影響工作效率；其他。
2020.07.17 396
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員工和老板解決工作問題時老板拽拉推搡員工屬于什么行為
不理智的行為。該舉動不存在侵犯人身，不存在違法。
2022-10-30 15,340 -
故意克扣員工工資屬于什么行為
遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標
2021-12-22 15,340 -
老板扣員工工資怎么告他
一、老板扣員工工資的處理辦法： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 二、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下
2022-06-24 15,340 -
臨時工老板拖欠工資屬于什么行為
1.用人單位拖欠臨時工的工資是違法的。臨時工有權去向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T投訴； 2.去申請調解； 3.或者依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁； 4.或者與單位協(xié)商解決也是可行的。
2022-06-27 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:21
對于老板拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
873 2022.04.17
