勞動合同期滿不續(xù)簽影響懷孕嗎
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關(guān)于勞動合同不續(xù)簽，例如，女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同快到期了，員工懷孕勞動合同到期不續(xù)簽違法嗎勞動合同到期不續(xù)簽合法與否，還得清楚的了解以下內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能根據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內(nèi)，也就是說當(dāng)符合以下規(guī)定時是可以解除勞動合同的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果確定懷孕期間并未違反上述規(guī)定，單位依然要解除勞動合同，那么屬于單位非法解除勞動合同，可以要求：單位繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期結(jié)束，或者要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，每年2個月工資。
懷孕期間，除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位是不能終止勞動合同的。用人單位違法辭退勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同到期懷孕期間要續(xù)簽嗎勞動合同到期懷孕期間不需要續(xù)簽，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.09.28 259 -
懷孕期間需要續(xù)簽勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者處于懷孕期間的不需要續(xù)簽勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從
2020.12.04 162 -
女職工懷孕不續(xù)簽勞動合同嗎女職工在懷孕期間合同期滿合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，用人單位不得以此為理由不續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2020.11.21 157
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懷孕影響簽合同嗎
不簽新合同，但復(fù)印一份新合同留存。同時給公司寄一封掛號信或EMS，寄信存根上寫明你所寄材料的名稱。信的內(nèi)容說明因公司給的新合同中條件和待遇被降低了，所以你不簽，希望公司能保持或提高原合同的條件和待遇跟
2022-08-16 15,340 -
懷孕期間公司不續(xù)簽勞動合同
你這種情況如果公司不與你續(xù)簽勞動合同，你將不再是公司員工，不能再與該公司保持勞動關(guān)系。勞動法和勞動合同法都規(guī)定：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得與其解除勞動合同。但是這款規(guī)定的前提是女職工與用人單
2022-03-13 15,340 -
勞動合同續(xù)簽懷孕了，可以不續(xù)簽嗎？
1、女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束不需要續(xù)簽。 2、為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別
2023-01-19 15,340 -
懷孕后勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎
孕期勞動合同到期的，可以不續(xù)簽勞動合同，但是不能立刻終止勞動合同，合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽由單位和勞動者自行協(xié)商即可。
2022-07-02 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
