離職12小時(shí)加班費(fèi)怎么算
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、三十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。加班每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4.需要按照下列情形向你支付加班費(fèi)：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.加班時(shí)間都應(yīng)當(dāng)支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時(shí)不給加班費(fèi)，嚴(yán)重違法。6.你因?yàn)楣緵](méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限X月平均工資。（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）你工作28個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.可以向勞動(dòng)行政部門投訴，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)屬于加班，因此算加班費(fèi)。
每小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算如下：用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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加班半小時(shí)有算加班費(fèi)嗎加班半小時(shí)算加班費(fèi)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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小時(shí)加班費(fèi)怎樣計(jì)算？小時(shí)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×3；休息日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2；工作日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×1.5。休息日用人單位安排調(diào)休的，不需要支付加班
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每月加班超過(guò)36小時(shí)加班費(fèi)怎么算加班需要征求勞動(dòng)者的同意，并且加班需要支付加班費(fèi)。每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要
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職工上班12小時(shí)以外的加班費(fèi)怎么算
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2022-04-09 15,340 -
怎么開(kāi)12小時(shí)加班費(fèi)
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
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