勞務派遣協議書應當具備哪些內容?
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《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規(guī)定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。勞務派遣這一用工形式自誕生以來,勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協議明確雙方的權利義務關系,但是,多數勞務派遣協議的內容都不規(guī)范,往往只約定派遣人數、派遣期限和費用,對于被派遣勞動者的權益則涉及不多,因而,勞務派遣協議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事,與被派遣勞動者沒有多大關系。更多的情況下,許多條款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作,被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容,也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平?!秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定規(guī)范了勞務派遣協議的內容,對規(guī)范勞務派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。該條的含義有二:一、是勞務派遣協議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。二、是勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中,明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳,現在有了法律的規(guī)定,將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道,使勞務派遣協議的訂立更加規(guī)范和明確。
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勞務派遣協議應該包含的內容有,用人單位與用工單位的名稱、住所等基本信息;派遣的崗位和人員數量;派遣的期限;以及勞動報酬和社保的數額等重要的內容。
勞務派遣協議應該包含的內容有,用人單位與用工單位的名稱、住所等基本信息;派遣的崗位和人員數量;派遣的期限;以及勞動報酬和社保的數額等重要的內容。
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勞務派遣協議的具體內容有哪些
勞務派遣協議的內容有:派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等。勞務派遣協議是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的協議。
2020.02.27 155 -
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勞務派遣協議應該包含哪些內容
勞務派遣協議應該包含的內容有,用人單位與用工單位的名稱、住所等基本信息;派遣的崗位和人員數量;派遣的期限;以及勞動報酬和社保的數額等重要的內容。
2020.05.25 201
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勞務派遣協議應具備哪些內容
《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費
2022-04-07 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
勞務派遣協議應當包括哪些內容
勞務派遣協議中應當約定以下內容: 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內容和工作地點; 5、
2022-06-24 15,340 -
勞務派遣協議應當約定哪些內容
勞務派遣協議應該包含的內容有,用人單位與用工單位的名稱、住所等基本信息;派遣的崗位和人員數量;派遣的期限;以及勞動報酬和社保的數額等重要的內容。
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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要約應當具備哪些條件首先,要約是指在合同的訂立過程中,要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次,要約要發(fā)生法律效力,應當符合以下構成要件:第一是要約的內容須具體、確定。內容具體是指要約的內容必須具有足以確定合同成立的內容,即要包含合同的主要條款。內容確定是指要
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