被辭退如果不補償怎么辦
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用人單位非過失性辭退勞動者，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；違法辭退的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
如果你有以下的情形，公司是不需要對你補償或者賠償的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的1個月工資的補償）： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
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如果被辭退如何補償
如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2022-04-02 15,340 -
如果被公司辭退怎么補償
可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權。根據《勞動合同法》》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定
2022-05-13 15,340 -
如果被公司辭退給怎么補償
可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權。根據《勞動合同法》》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定
2022-05-28 15,340 -
如果被公司辭退，補償金怎么算
如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這里提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者
2022-03-30 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,071 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,749 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
6,752 2022.04.17
