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違章操作引起的工傷

2022-08-28 09:21

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2022-08-28回復(fù)

我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯(cuò),只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò),一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷,并享受工傷保險(xiǎn)待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為,包括憑主觀臆斷,以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工違章操作而負(fù)傷,如果符合在單位工作時(shí)因工受傷;在單位工作時(shí)間前后,因從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的,能認(rèn)定為工傷。單位和員工本人能依法及時(shí)去提出工傷認(rèn)定的申請。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

違章操作不算工傷。

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  • 違章操作算工傷嗎?
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    只要沒有故意犯罪、自殺自殘等情形的,勞動者違章操作并不影響工傷認(rèn)定,符合下列情形之一的,就算工傷:工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受傷的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)

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  • 違章操作算工傷嗎
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    違章操作而造成的的受傷也屬于工傷。工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因而導(dǎo)致的受傷,違章操作雖然存在過錯(cuò),但仍然符合工傷認(rèn)定的條件,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷只限于三種情形,即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。因此

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  • 違規(guī)操作引起工傷如何處理

    1、事故發(fā)生后,單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。2、經(jīng)勞動部門認(rèn)定為后,由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的,當(dāng)事人可以直接向法院起

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    沒有法律規(guī)定的不認(rèn)為是工傷的情形,算工傷,違章操作不影響工傷認(rèn)定。根據(jù)規(guī)定,以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工

    2022-05-28 15,340
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    按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!惫r償?shù)脑瓌t為無過

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