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不簽合同只交社保這樣違法嗎

2023-02-05 10:17

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2023-02-05回復(fù)

不簽合同、不繳納保險是違法的,單位需要補償你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補交保險。 第一,沒必要選服務(wù)費貴的,因為社保繳納是標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),只要按時足額繳納進去就可以了,服務(wù)費高了也不會質(zhì)量就高; 第二,盡量選擇本地企業(yè),因為社保代繳后續(xù)還有其他配套服務(wù),比如勞動合同,收入證明,工作證明等等,如果選擇那種全國的企業(yè),可能不會提供這些配套服務(wù); 第三,繳納方式盡量簡單,比如通過支付寶/微信等等就可以繳納; 第四,盡量按月繳納,這樣對自己有保障,沒必要一下子繳納半年或一年的社保費。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位不簽勞動合同但給上社保這是不合理的。從法律角度來說,公司違法了。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒簽合同和交保險其實是兩回事,沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以,即使沒簽勞動合同,但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。

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    1、單位說低你的工資的話你就要找證據(jù)證明你的工資情況,比如工資發(fā)放的銀行記錄或者現(xiàn)金發(fā)放的話有工資條或者證人作證。購買社保是單位的法定義務(wù),不能通過發(fā)放在工資里面一起算,這樣是違法的!2、不簽訂勞動合

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    根據(jù)我國勞動法規(guī)定,員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系,不管是否簽署勞動合同,都應(yīng)為其辦理社保,不辦理社保屬違法行為,用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。首先,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除

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