勞動(dòng)合同的效力是如何的呢？
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勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內(nèi)容都要符合法律的規(guī)定，不得有法律禁止性的規(guī)定，否則該合同是無(wú)效的。 勞動(dòng)合同依法訂立后，就發(fā)生法律約束力，合同雙方當(dāng)事人都要履行合同義務(wù)，任何一方不履行合同義務(wù)都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
未蓋章的勞動(dòng)合同效力： 1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也生效； 2、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是其他工作人員，其簽字行為需經(jīng)授權(quán)才能約束公司，未經(jīng)授權(quán)也未蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效。
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如何理解勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同效力指依法訂立的勞動(dòng)合同所具有的法律約束力。勞動(dòng)合同依法成立后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同具有法律效力，以具備法定生效要件為前提，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個(gè)方面均合法。
2020.06.26 116 -
勞動(dòng)合同的效力如何理解勞動(dòng)合同的效力，是指依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動(dòng)合同依法成立后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個(gè)方面均合法。
2020.08.03 130 -
勞動(dòng)合同的效力如何確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力通過(guò)仲裁或訴訟的方式來(lái)確認(rèn)。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的效力產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來(lái)確認(rèn)合同的效力。
2020.04.02 112
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勞動(dòng)合同的效力是怎樣的, 勞動(dòng)合同的效力如何
勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的效力是如何的
1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同的效力是如何的？
勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內(nèi)容都要符合法律的規(guī)定，不得有法律禁止性的規(guī)定，否則該合同是無(wú)效的。 勞動(dòng)合同依法訂立后，就發(fā)生法律約束力，合同雙方當(dāng)事人都要履行合同義務(wù)，
2022-07-05 15,340 -
如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同的效力呢
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！币虼嗽跊](méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞
2022-06-29 15,340
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00:59
技術(shù)許可合同的合同效力如何技術(shù)許可合同的合同效力不能一概而論，需要根據(jù)具體的案情來(lái)作出判斷。首先，技術(shù)許可合同作為典型合同的一種，要發(fā)生相應(yīng)的法律效力，必須滿(mǎn)足合同生效的基本要件。第一，技術(shù)許可合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。技術(shù)許可合同的內(nèi)容不違反法律以及行政
1,376 2022.04.17 -
01:09
錯(cuò)賣(mài)東西的合同效力如何錯(cuò)賣(mài)東西的合同屬于可撤銷(xiāo)合同。錯(cuò)賣(mài)東西屬于重大誤解，重大誤解是指：行為人對(duì)行為的性質(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人，以及標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等合同重要條款，存在認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，使行為后果與自己的意思相違背。發(fā)生重大誤解的雙方當(dāng)事人均享有撤銷(xiāo)權(quán)，但需要注意
1,285 2022.04.17 -
01:11
顯失公平的合同效力如何顯失公平的合同屬于可撤銷(xiāo)合同。合同的其中一方，在受損害方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形時(shí)與其簽訂合同，致使該民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方可以請(qǐng)求法院，又或者是仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同予以撤銷(xiāo)。 具體來(lái)說(shuō)，存在以下具體情況的，可以認(rèn)定為顯失
2,675 2022.05.11
